-
Itt a jó hír több mint egymillió embernek: az inflációt is bőven meghaladó hozamokkal zárták a 2023-as évet az önkéntes és a magánnyugdíjpénztárak is. A nyugdíjpénzek döntő része 20 százalék vagy e feletti hozammal nőttek 2023-ban, ezzel ledolgozták a 2022-es veszteségeket – derül ki azénpénzem.hu számításaiból. Noha a decemberi infláció mértékét csak a héten teszi közzé a Olvass tovább →
-
Egymás után nő a nyugdíjkorhatár az uniós országokban, miközben a munkaképes korú népesség folyamatosan apad. Dániában a jövő évtizedben már 69 éves korig kell dolgozni. Nálunk jelenleg nincs terítéken a további emelés, de a trendek egyértelműek. Sok uniós országban már be van tervezve a korhatár-kitolás: Dániában 2035-ben 69 évre emelkedik majd, Hollandiában 2028-ra 67 év Olvass tovább →
-
Teljesítményalapú, egyszerűen követhető modellt dolgozott ki a Corvinus kutatója, német mintára. A gyermekvállalást jobban elismerné, a régi nyugdíjasok nem szakadnának le az frissnyugdíjasoktól, az özvegyi nyugdíj méltányosabbá válna. Mindehhez pedig a kassza nem igényelne több forrást. Magyarországnak jövő év közepéig jelentenie kell az Európai Bizottságnak arról, hogyan tervezi megreformálni a nyugdíjrendszert a hosszú- és középtávú Olvass tovább →
-
Jelenleg havi 186 ezer forint a mediánnyugdíj Magyarországon, azaz a nyugdíjasok fele ennél kevesebbet, másik fele többet kap. Ez havi 4600 forinttal nőne két és fél százalékos novemberi emelés esetén. Így a visszamenőleges, 11 hónapnyi korrekció miatt akkor mintegy 51 ezer forinttal többet kapna kézhez egy átlagos nyugdíjas. A gazdaságfejlesztési miniszter szombaton a tihanyi Tranzit Olvass tovább →
-
Egy kutatás szerint a megkérdezettek több mint 20 százaléka már az ötvenes évei elején letenné a munkát. A megszabott korhatárhoz képest jóval hamarabb nyugdíjba mennének a 30-59 éves korosztály tagjai, ha lenne erre lehetőségük – ez derül ki a K&H biztos jövő index második negyedéves eredményeiből, amely összhangban van a korábbi években született eredményekkel. A Olvass tovább →
-
Az év elején az idősek 15 százalékos nyugdíjemelésben részesültek. Kérdés, hogy ezt mennyivel haladja majd meg az éves infláció, és lesz-e ehhez kapcsolódó kompenzáció novemberben. A legutóbbi kedvező inflációs folyamatok kapcsán Farkas András, a NyugdíjGuru News alapítója arról értekezett a Portfolión megjelent írásában, hogy már azt sem tartja kizártnak, hogy novemberben elmarad a kiegészítő nyugdíjemelés. Olvass tovább →
-
A Neumann János program keretében megújítják a doktori képzéseket a magyar egyetemeken – jelentette be a Kulturális és Innovációs Minisztérium felsőoktatásért és innovációért felelős államtitkára. A Neumann János program kilenc intézkedést fogalmaz meg, ezek közül a doktori képzés erősítése, az egyetemek és a gazdaság összekapcsolása van fókuszban. A kutatók-fejlesztők száma most még túl alacsony: hatezer Olvass tovább →
-
Továbbra is vonzó öngondoskodási forma marad a megtakarításos életbiztosítás a megszerezhető teljes adómentesség miatt. Ám pusztán a szocho miatt nem számítanak a biztosítók érdemi változásra a megtakarítások szerkezetében. Az nem kérdés, hogy a szociális hozzájárulási adó elszívó hatása leginkább a 21 milliárd forintnyi lakossági betétek és befektetési jegyek esetén érvényesülhet, ahogy az sem, hogy az Olvass tovább →
-
A nyugdíjas szervezetek szerint az utóbbi időszakban jelentősen csökkent a nyugdíjak reálértéke, azok kifejezetten leszakadtak az árszínvonal emelkedéséhez képest. A nyugdíjasok előrehozott nyugdíjkorrekciót sürgetnek, mondván, a nyugdíjak nem tartottak lépést az inflációval. A KSH statisztikája ezt egyelőre nem igazolják, ezért a kormány a törvényben előírt kötelező novemberi korrekciónál előbb nem tervez rendkívüli nyugdíjemelést. 2019-ig még Olvass tovább →
-
Minden erőfeszítés hiábavalónak bizonyul a munkaerőhiány tartós kezelésére. Ez nem meglepő, mivel láthatóan azok az álláshelyek maradnak betöltetlenek, amelyek alacsony béreket és rossz munkakörülményeket kínálnak. A dolgozók megtartásáért is élethalál harcot vívnak a munkáltatók, és ez a harc csak fokozódik, mivel az utánpótlást jelentő fiataloknál már nincs kompromisszum, csak a számukra elfogadható bérszínvonal és a Olvass tovább →
|