A húsvéti ünnepek munkajogi „specialitását” az jelenti, hogy munkajogi szempontból nem jelentenek egybefüggő munkaszüneti napokat, a szombat és vasárnap ugyanis nem tartozik ide. A szombatnak nincs különösebb jelentősége, ez az általános munkarendben foglalkoztatottak számára egy normál heti pihenőnap, speciális tevékenységek esetén pedig lehet rendes munkanap, vagy pihenőnap. A vasárnap pedig, bár nem munkaszüneti nap, azonban a munka törvénykönyvéről szóló… Olvass tovább →